1选择题
小李入职某科技公司后，公司要求他签订一份劳动合同，其中载明："员工自愿放弃缴纳社会保险，公司将相应费用折算为每月600元补贴计入工资；员工在职期间不得生育，否则视为自动离职；因工作需要，公司可随时安排员工加班，加班不另支付加班费。"小李对部分条款有异议，公司表示"不签就别来上班"。对此，下列说法正确的是（ ）
- A. 该合同系双方自愿签订，全部条款均合法有效，小李应当遵守
- B. 放弃缴纳社会保险的约定无效，公司仍应依法为小李缴纳社会保险
- C. 限制生育、不支付加班费的条款合法，因为公司已支付了补贴
- D. 小李只能接受合同，否则无法建立劳动关系，也没有维权途径
答案：B
解析：本题将劳动合同效力、劳动者权利与维权放进"格式合同"这一日常情境，考查灵活运用。①依法订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；违反法律、行政法规强制性规定的条款无效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因劳动者"自愿放弃"而免除，故该约定无效，公司仍须依法缴纳，B正确。②A错在"全部条款均合法有效"，部分条款因违法而无效，不影响合同其他部分效力，但不能说全部有效。③C错在限制生育侵犯劳动者合法权益、加班不付加班费违反劳动报酬和休息休假的相关规定，补贴不能替代法定的加班工资和社会保险义务。④D错在"没有维权途径"，小李可以与公司协商、请工会或第三方调解、申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服还可向人民法院起诉，也可向劳动监察部门投诉举报。故选B。
2选择题
小林大学毕业后返乡创业，开办了一家主营本地特色农产品的网店。他依法办理了营业执照，与三名员工签订了书面劳动合同并为他们缴纳社会保险；在一次直播带货中，小林团队把一款普通山楂蜜饯宣传为“包治胃病、降三高的纯天然保健品”，市场监管部门接到消费者投诉后依法对其作出罚款并责令改正的处罚。事后小林感慨：“创业不仅要懂经营，更要懂法。”结合材料，下列理解正确的是（ ）
①依法签订劳动合同、缴纳社会保险，是创业经营者尊重和保障劳动者权利的体现
②企业作为市场主体有经营自主权，产品宣传内容可以由经营者自行决定，不受法律约束
③创业必须依法经营，公平竞争、诚信经营，不得作虚假或者引人误解的商业宣传
④劳动者与用人单位发生争议时，只能通过向人民法院起诉的方式解决
答案：B
解析：本题把“劳动者权利保护”“劳动合同”“依法经营”放进返乡创业直播带货的新情境中，考查知识迁移能力。
①正确：签订书面劳动合同、缴纳社会保险，保障了劳动者获得劳动报酬、享受社会保险等合法权益，是尊重和保障劳动者权利的体现。
②错误：企业有经营自主权不等于宣传可以随心所欲，广告宣传必须真实合法，不得含有虚假或者引人误解的内容，更不能把普通食品宣称疗效。
③正确：创业要依法经营，坚持公平竞争、诚信经营，本案中小林的虚假宣传违反法律，受到处罚正说明依法经营是创业的基本要求。
④错误：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式，并非“只能”起诉，且仲裁往往是诉讼的前置程序。
故正确的是①③，故选B。
易错点：一是误认为经营自主权包括虚假宣传的自由；二是把维权途径单一化，忽略协商、调解、仲裁等途径。
3选择题
某市外卖骑手小周与平台企业签订了书面劳动合同，约定每日在线接单不少于10小时，月基本报酬2200元，其余按单计酬。入职三个月后，小周发现平台以"系统评分不达标"为由连续两个月各扣减工资600元，且从未安排休息日。小周多次通过平台内部客服渠道申诉无果。对此，下列说法正确的是（ ）
①小周获得劳动报酬的权利受到侵害，企业不得随意克扣工资
②小周实行的是计件工资，多劳多得，企业扣减报酬属于用工自主权，不构成侵权
③企业未安排休息休假，侵害了小周休息休假的权利
④小周只能先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能向人民法院起诉，这是解决劳动争议的必经程序
答案：A
解析：本题以日常外卖骑手用工情境考查劳动者的权利与劳动争议的解决。①正确：获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位不得无故克扣或者拖欠工资，"系统评分不达标"并非法定扣减工资的事由，企业行为侵害了小周获得劳动报酬的权利。③正确：劳动者依法享有休息休假的权利，连续三个月不安排休息日，明显违反劳动法律法规关于休息休假的规定。②错误：计件工资只是工资的计算方式，多劳多得并不意味着企业可以随意扣减已约定的基本报酬，用工自主权不能突破法律边界。④错误：根据劳动法律法规，劳动争议一般可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，其中协商和调解并非必经程序，且仲裁也不是诉讼的唯一前置条件（如对仲裁裁决不服可向法院起诉，但并非"只能先仲裁"的绝对表述，且题干中"必经程序"的说法混淆了维权途径的顺序与强制性），劳动者还可通过投诉、举报等方式维权。易错点：一是把"用工自主权"当作企业随意扣薪的依据；二是记错劳动争议的维权途径，误认为仲裁是所有情形下诉讼的必经前置。故选A。
4选择题
大学生小林毕业后回到家乡创业，开办了一家农产品电商公司。他依法办理了营业执照，与招聘的5名员工签订了书面劳动合同并缴纳社会保险，同时与一家物流企业签订了运输服务合同。经营半年后，小林发现合同约定的物流时效屡屡不能达标，导致大量客户投诉和退货。关于小林的创业实践，下列认识正确的是（ ）
①依法办理营业执照、与员工签订劳动合同并缴纳社保，是创业依法经营、保障劳动者权益的体现
②与物流企业签订的运输服务合同属于民事合同，物流企业未按约履行，小林可依合同约定和法律规定追究其违约责任
③创业风险由创业者独自承担，与员工签订劳动合同反而加重了企业负担，属于不必要的成本
④只要企业依法纳税，即使不与员工签订书面劳动合同，也不影响劳动者的合法权益
答案：A
解析：本题以大学生返乡创业的日常生活与经营情境，考查"创业要依法经营""劳动合同保障双方权益"等知识点。①正确：依法登记取得营业执照是合法经营的前提，与劳动者签订书面劳动合同并缴纳社会保险，既保障了劳动者的合法权益，也明确了双方权利义务，是依法用工、依法经营的要求。②正确：小林与物流企业之间是平等民事主体之间的合同关系，属于民事合同（服务合同），对方未按约定履行运输义务构成违约，小林可依法要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任，这体现了合同保障双方权益的作用。③错误：签订劳动合同并非"不必要的成本"，而是法律的强制性要求，也是防范用工风险、稳定劳动关系的必要举措。④错误：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务，不签订书面劳动合同本身即违法，且可能导致劳动者权益缺乏保障，依法纳税不能替代依法用工。易错点：一是把劳动合同视为企业单方负担，忽视其"保障双方权益"的功能；二是混淆税务合规与用工合规，认为纳税即可免除签订劳动合同的义务。故选A。
5填空题
阅读材料，完成下列填空。
大学毕业生小周入职某市一家新能源电池生产企业，签订了为期三年的劳动合同。入职三个月后，车间因订单激增，连续安排小周在周六加班，既未安排补休，也未支付加班工资；小周提出异议后，主管以“合同里写了要服从公司一切工作安排”为由拒绝。小周多次与公司协商未果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司补发加班工资并依法安排补休。公司不服裁决，向人民法院提起诉讼。
（1）材料中公司未支付加班工资、不安排补休的做法，侵犯了小周依法享有的________和________等劳动者的合法权利。
（2）“合同里写了要服从公司一切工作安排”这一说法之所以站不住脚，是因为劳动合同条款不得违反________的规定，不得以格式条款免除用人单位的________、排除劳动者的合法权利。
（3）小周在与公司协商未果后申请仲裁，属于通过________的方式依法维权；除协商、调解、仲裁外，劳动者还可以通过________等途径维护自身合法权益。
答案：（1）获得劳动报酬的权利；休息休假的权利（答“劳动安全卫生保护的权利”等材料中体现的权利不给分，本题应填与加班工资、补休直接对应的两项权利）。
（2）法律、行政法规（或答“法律法规”）；法定责任（或答“法定的义务”）。
（3）仲裁（或答“劳动仲裁”）；诉讼（或答“向人民法院起诉”“提起诉讼”）。
解析：本题考查劳动者的基本权利与依法维权途径两个易错点。
第一问要求先读材料再定位权利：公司“未支付加班工资”对应获得劳动报酬的权利，“不安排补休”对应休息休假的权利。易错点是把劳动者的权利背成“平等就业、安全卫生”等却与材料脱节，或把“休息休假”误答为“劳动安全卫生保护”。
第二问考查劳动合同的效力：劳动合同必须合法，违反法律、行政法规强制性规定的条款无效，用人单位不得以格式条款免除自身法定责任、排除劳动者权利。易错点是认为“合同写了就有效”，忽视合同内容的合法性前提。
第三问考查维权途径：协商、调解、仲裁、诉讼是劳动争议处理的基本途径，其中仲裁是诉讼的前置程序之一，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。易错点是把“仲裁”与“调解”混淆，或漏掉“诉讼”这一最终途径。
结论：劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假等权利，劳动合同内容须合法，发生争议应通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式依法维权。
6填空题
根据所学《经济与社会》《法律与生活》相关知识，在下列各题横线处填入恰当内容。
（1）劳动者依法享有的基本权利包括：平等就业和选择职业的权利、________的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。（填写一项具体权利名称）
（2）劳动合同是劳动者与用人单位确立________、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一经依法订立，即对双方产生法律约束力。
（3）当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法通过协商、________、仲裁、诉讼等途径解决。（填写一种法定维权途径）
（4）创业是创业者通过整合资源、依法经营、自担风险，创造________并实现自身价值的过程。（填写四字词语，突出创业的社会经济功能）
答案：（1）获得劳动报酬（或"取得劳动报酬"）
（2）劳动关系
（3）调解（或"申请调解"）
（4）社会财富（或"经济价值""就业机会"，若填"社会财富"最贴切）
解析：本题以日常就业与创业常识为载体，考查劳动者权利、劳动合同、劳动争议解决等基础知识点的记忆准确性，属于基础题。易错点：①第（1）空常把"劳动报酬权"误写成"工资权""薪酬权"，教材规范表述是"取得劳动报酬"；②第（2）空误填"权利义务关系"，劳动合同的核心功能是确立"劳动关系"；③第（3）空最易错，学生常填"投诉""上访""报警"，法定途径应为"协商、调解、仲裁、诉讼"四类，仲裁一般为诉讼前置程序，不可颠倒；④第（4）空若填"利润"则过于狭隘，创业除获取利润外还创造社会财富和就业机会。答题时要使用教材规范术语，避免口语化表达。
7解答题
阅读材料，完成下列要求。
小周大学毕业后入职一家连锁餐饮公司，担任门店储备店长。入职时公司提出：先签订一份为期三个月的"试岗协议"，约定试岗期内只发基本生活费，不缴纳社会保险；三个月后表现合格再签订正式劳动合同。小周工作两个多月后，公司以其"不符合录用条件"为由口头通知他次日离职，并拒绝支付当月加班工资，理由是"储备店长属于管理岗位，实行弹性工作制，没有加班费"。小周多次与门店经理、公司人力资源部协商未果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（1）结合材料，运用"劳动者的权利"的相关知识，指出该公司的做法侵犯了小周的哪些合法权利，并说明理由。（8分）
（2）结合材料，运用"依法维权"的相关知识，评析小周选择的维权途径，并补充两种他还可以采取的维权方式。（6分）
答案：（1）①侵犯了小周签订劳动合同的权利（或：获得书面劳动合同保障的权利）。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，公司以"试岗协议"代替劳动合同、拖延签订书面劳动合同，不符合法律规定。②侵犯了小周获得劳动报酬的权利。公司拒付加班工资，且试岗期内只发基本生活费、不按约定和法律规定支付工资，违反了按劳取酬、同工同酬的要求。③侵犯了小周享受社会保险和福利的权利。公司以"试岗期"为由不为小周缴纳社会保险，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不因所谓"试岗"而免除。④侵犯了小周休息休假的权利。公司安排加班却不支付加班工资、以"弹性工作制"规避加班报酬，实质上侵占了小周依法享有的休息休假权益。⑤侵犯了小周平等就业和选择职业的权利。公司以"不符合录用条件"为由口头随意辞退，未依法说明理由、未履行法定程序，属于违法解除劳动关系。
（2）①小周申请劳动仲裁是正确的。根据劳动法律法规，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。仲裁是解决劳动争议的重要法定途径，程序规范、成本较低，适合本案情形。②此外，小周还可以：一是请工会或第三方与公司进行调解，通过调解达成和解协议；二是向当地人力资源和社会保障行政部门（劳动监察部门）投诉举报，由行政部门责令公司改正并支付报酬、补缴社会保险；三是若对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。④维权要依法、理性，注意保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据。
解析：本题把劳动者权利与维权途径放进"试岗协议+口头辞退+拒付加班费"这一日常求职情境，考查知识迁移。易错点：①把"试岗期"当成法律概念，误认为试岗期内可不签合同、不缴社保——用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应依法订立书面劳动合同并缴纳社会保险。②只答"获得劳动报酬"一项权利，遗漏休息休假、社会保险、平等就业等权利，导致要点不全。③维权途径记混：把"协商"与"调解"混为一谈，或误认为可以直接向法院起诉而跳过仲裁（劳动争议一般实行"仲裁前置"，对仲裁裁决不服才可起诉），也有学生漏答"向劳动监察部门投诉"这一行政救济途径。④评析题要求"评析+补充"，只评价不补充、或只列途径不结合材料，都会失分。
8解答题
阅读材料，完成下列要求。
材料：大学毕业生小林入职某市一家连锁餐饮企业，担任门店运营主管。入职时，公司以"试用期考核后再签合同"为由未与他签订书面劳动合同，仅口头约定月薪6000元。工作三个月后，公司以"经营困难"为由，将小林月薪降至4200元，并要求他每周工作六天、每天工作10小时，且不支付加班费。小林多次与门店经理协商未果，公司还以"不服从安排"为由扣发其当月工资。小林遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司补发工资并支付赔偿。公司不服裁决，向人民法院提起诉讼。
（1）运用"劳动者的权利"相关知识，指出该公司侵害了小林的哪些合法权利。（6分）
（2）运用"依法维护劳动者权益"的知识，评析小林的维权过程，并说明劳动者维权应注意的事项。（6分）
答案：（1）①公司未签订书面劳动合同、随意降薪、扣发工资，侵害了小林获得劳动报酬的权利。②要求每周工作六天、每天10小时且不支付加班费，侵害了小林休息休假的权利。③以"试用期考核后再签合同"为由拖延签订劳动合同，使小林的合法权益缺乏书面保障，侵害了其依法签订劳动合同、获得劳动保护的权利。（每点2分，共6分）
（2）①小林先与公司协商，协商不成后申请劳动仲裁，是通过合法途径维权的表现，符合"协商—调解—仲裁—诉讼"的法定程序。②我国劳动法规定，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，用人单位必须依法保障。③劳动者应增强权利意识和法律意识，签订劳动合同，注意保存工资条、考勤记录等证据；当权益受侵害时，可通过与用人单位协商、申请调解、申请劳动仲裁、向人民法院起诉等合法途径维权，不得采用违法方式讨薪。（每点2分，共6分）
解析：本题以职场新人就业的真实情境切入，考查劳动者权利与依法维权的知识迁移。第一问要逐条对应材料中的侵权行为：降薪扣发工资对应"获得劳动报酬权"，超时工作不付加班费对应"休息休假权"，不签劳动合同对应劳动合同保障。易错点：①漏答休息休假权，只看到"钱"的问题；②把"平等就业权"（招聘环节的歧视）误答为本题侵权内容，材料未涉及就业歧视；③把"劳动安全卫生保护权"与本题无关内容混答。第二问易错点：①误认为仲裁裁决后不能再起诉，或误认为可以直接跳过仲裁向法院起诉（劳动争议一般实行仲裁前置）；②维权途径记忆混乱，把"找政府上访""罢工"等当作法定途径；③只写"依法维权"口号，不写具体途径。作答须理论与材料结合，避免只堆原理不联系材料。